Por quê as mulheres ganham menos? Parte 1

Em todo o ocidente, está ocorrendo um movimento de feminização nas formas de contratação das empresas e também nas relações de trabalho.
Na era pós feminismo as mulheres não aceitam nada menos do que o domínio absoluto da situação.
Utilizando-se do seu eterno vitimismo aliado a um enorme apoio da mídia, elas conseguiram grandes vantagens sobre os homens no mercado de trabalho.
Mas elas querem mais e a verdade é que nunca ficarão satisfeitas, porque faz parte da natureza feminina querer sempre obter o máximo de vantagens sobre todos.
No dia a dia, mas principalmente na mídia elas repetem como um mantra sempre a mesma falácia:
“As mulheres são discriminadas e ganham menos!”
Mas será que isso é mesmo verdade?
O que mostram os estudos a esse respeito?
Porque a mídia nunca mostra nenhum estudo detalhado sobre as diferenças salariais entre homens e mulheres, e fica apenas repetindo que elas ganham menos, mas sem ir atrás da verdade?
A verdade é que hoje a mulher recebe exatamente o mesmo que o homem para realizar as mesmas funções, e em alguns casos ganham o mesmo para fazerem menos!
Digo isso por experiência própria inclusive.
Cansei de trabalhar com mulheres que não tinham nem a metade do meu nível de produtividade, mas que recebiam o mesmo que eu e os demais homens.
Isso inclusive foi motivo de discussões e até de homens pedindo demissão porque não aceitavam trabalhar mais do que elas para receber a mesma quantia.
O fato é que as mulheres ganham cerca de 23 por cento a menos do que os homens, mas não porque são discriminadas, mas sim porque elas não querem ir trabalhar em áreas que pagam mais.
Porque elas não querem?
Não querem, porque a mulher não aceita o desconforto, elas fogem de forma impressionante de qualquer coisa que no entender delas gera desconforto.
Elas abrem mão de um salário melhor para não serem obrigadas a suportar qualquer tipo de desconforto, e a maior prova disso, é que ninguém nunca viu mulheres trabalhando em minas de carvão ou em plataformas
de petróleo.
Elas não aceitam tanto o desconforto físico, quanto mental.
Mas exigem receber igual!

http://agenciabrasil.ebc.com.br/noticia/2012-05-16/ibge-diferenca-salarial-entre-homens-e-mulheres-cresceu-em-2010

A verdade é que as mulheres sentem pavor de competirem de forma direta com os homens.
A própria mulher acredita que não tem capacidade de vencer a competição com os homens no mercado de trabalho.
As mulheres sabem que nas empresas pequenas ou médias, elas poderão usar o corpo como passaporte para subir na empresa ou no mínimo manter o emprego.
Eu já fui demitido porque o gerente precisava demitir um funcionário novo na empresa, e entre eu e uma mulher que tinha 40% da minha produtividade, ele escolheu a mulher.
Todos acreditavam que ele iria demiti-la, mas dias antes de tomar a decisão, ela fez uma chupeta para ele dentro do carro dele no estacionamento.
Advinha quem foi demitido?

Só contei um caso, mas foram vários, e eu conheço dezenas de casos de homens que foram prejudicados porque tinham patrões ou gerentes manginas.
Mas em empresas multinacionais ou de grande porte, isso ocorre com uma frequência muito menor.
Nas empresas multinacionais, os chefes premiam os funcionários por seu nível de produtividade e competência, e as mulheres sentem pavor de serem pressionadas.
Pode notar isso, se alguém começa a fazer cobranças sobre o comportamento de alguma mulher, ela imediatamente vai reagir dizendo algo do tipo:
“Não suporto que fiquem me pressionando!” ou “Detesto saber que tem alguém me observando!”
A mulher atual não aceita ser cobrada!
Como as mulheres da geração pós feminismo estão acostumadas a só receberem assédio e elogios por parte dos homens, elas não sabem mais lidar com crítica e a cobrança.
A figura da mulher super poderosa, só existe em novelas ou filmes porque na vida real o que vemos são mulheres medíocres, fúteis, fracas, indecisas, sem cultura e que supervalorizam o próprio corpo.
No fundo elas acreditam que a única coisa boa que possuem e que pode tirá-las de uma vida de privações está entre suas pernas.
Não aceitam viver sob pressão, então vão trabalhar em lojas de roupas, prostíbulos, como atendentes de farmácia, vendem cosméticos ou estudam como loucas para tentar passar em concursos públicos e entrar em alguma empresa estatal que esteja precisando de gente em áreas burocráticas.
Na área de humanas predominam mulheres, então a pressão é muito menor.

Não é a toa que as mulheres prestam concursos públicos em maior número do que os homens e também passam mais em concursos públicos(embora proporcionalmente os homens tenham melhor rendimento).

http://jcconcursos.uol.com.br/Concursos/Noticiario/servico-publico-mulheres-homens-cargos-36605